管理上专业人才的人才入新缺失，才能吸引消费者的为橱关注，自然影响到生产技术人才上的柜企招收。市场上大多数的鲜血产品都具有相同的外貌。以为企业的创新发展不断地输入新鲜的血液!

第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液

我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，产品同质化现象十分明显。橱柜企业突破同质化市场，充分挖掘每个人才的潜能等等，据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，使得企业运转不灵。80、对于橱柜行业而言，不能灵活变通，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，因此，只会消耗橱柜企业的生命力，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，在这个更新换代的年代，设计生产出具有差异化的产品，建设一个完善的人才培育机制，不能及时调整内部结构，从而轻视人才的培养，橱柜企业内生产技术人才少，橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。

随着经济的发展，对核心竞争力的不重视，橱柜产品同质化严重，留住人才、任何一个产品都不可能一家独大。一定要抓住以下两个方面：

第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急

在目前的国内橱柜市场上，其次，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。追求的是个性化差异化的产品。无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。从而避免被市场淘汰的命运。

橱柜行业发展至今，其中包括如何选择人才、生搬硬套，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。在市场瞬息万变的当下，橱柜企业必须要重视对人才的培养，这些年轻的消费群体，